城固县审计局多措并举强化青年干部培养

    近年，为全面提升审计干部的职业技能和综合素质，充实审计后备力量，城固县审计局高度重视队伍建设，多举措加大年轻干部培养力度，促使年轻干部快速成长，激发干事创新热情，努力成为信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部。 

    一是以“双导师”制度铺就年轻干部成才路。针对局里30岁以下干部，制定年轻干部成长“双导师”帮带培养制度，单位分管领导和业务骨干“二对一”团队式结对帮带，开展好“四个一”活动，建立一份成长台账，每年至少开展一次谈心谈话，完成一项重点任务，开展一次研讨评议，确保年轻干部不仅要提升业务水平，更要提升政治站位。 

    二是开展“传帮带”审计大讲堂系列培训。派出股长等业务骨干为近三年新入职审计人员授课，分别以如何做好审计整改、浅谈重大政策跟踪审计、如何开展领导干部自然资源资产审计等为题，进行详细的内容讲解和经验分享。每一堂课均为理论与实践相结合，掀起局内审计业务学习新高潮。同时积极鼓励年轻干部为全局干部讲课，以讲促学，激励年轻干部比学赶超。

 
    三是在实践锻炼中提升年轻干部工作能力。立足岗位成才，局领导和各科室负责人给敢于担当、善谋实干、锐意进取的年轻干部交任务、压担子，采用年轻干部担任项目主审，锤炼本领；选派年轻干部积极参加审计署特派办、省厅开展的审计项目和省、市组织的巡视巡察，开拓视野，以审代培，提高实务水平；引导年轻干部在实践中把授课内容与实际工作有机结合，争当善于学习的排头兵，切实做好“打铁还需自身硬”。